1. Государственная Кадровая Политика Рф
2. Государственная Кадровая Политика России На Современном Этапе Характеризуется
3. Концепция Государственной Кадровой Политики Российской Федерации
4. Государственная Кадровая Политика Рф Реферат

Кадровая политика как системный элемент государственного. Управления в РФ.

1. Кадровая политика. 111 Конституции РФ Государственная Дума.
2. Тема: Государственная кадровая политика 2. Тип: Реферат. В работе есть: приложения 1 шт.

Оглавление Введение.3 1. Понятие государственной кадровой политики.5 2. Цели, задачи и принципы государственной кадровой политики.9 3.

Современная кадровая ситуация и особенности реализации государственной кадровой политики. 13 Заключение.19 Библиографический список.21 Введение Актуальность темы исследования. Настоящее исследование посвящено изучению сущности, принципов и особенностей реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации. Данная проблема актуальна, так как имеет, по меньшей мере, два аспекта исследования. С одной стороны, кадровая политика представляет собой прикладной инструмент управления персоналом применительно к конкретной организации, государственному органу, то есть является элементом системы управления, отдельно взятым хозяйствующим субъектом. Зарядное устройство астро зу-3001 инструкция.

С другой стороны, кадровая политика должна существовать там, где есть персонал, кадры, то есть может выходить за рамки отдельной организации. Это предположение подтверждается тем, что существует кадровая политики в рамках отдельной отрасли, сферы народного хозяйства. Кроме того, посредством кадровой политики и формирования механизма ее эффективной реализации государственные органы могут регулировать процессы своего развития в соответствии со складывающимися тенденциями развития государства и учитывая желательное направление такого развития.

Для любого государственного органа важно не столько его техническое оснащение, сколько специалисты, которые в нем работают. Именно человеческий фактор временами выступает разрешающим, поэтому к таким вопросам, как наем персонала и его дальнейшая работа необходимо относится очень серьезно. Нельзя недооценивать результативность правильной кадровой политики, так как лишь персонал сможет повысить эффективность ее деятельности вне зависимости от технической оснащенности. Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. На федеральном (общегосударственном) и региональном (субъектов Федерации) уровне осуществляется государственная кадровая политика. Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие также на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций.

Таким образом, государственной кадровой политике отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России. Объект исследования – общественные отношения в сфере кадровой политики в органах государственной власти.

Государственная Кадровая Политика Рф

Предмет исследования – сущность, принципы и особенности реализации государственной кадровой политика в Российской Федерации. Цель исследования – определить особенности реализации кадровой политики в органах государственной власти. Задачи исследования:?проанализировать понятие государственной кадровой политики;?проанализировать цели, задачи и принципы государственной кадровой политики;?проанализировать современную кадровую ситуацию и особенности реализации государственной кадровой политики. Для выполнения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: анализ научной литературы, обобщение, сравнение, структурно-функциональный метод, а также теоретический и метод обработки данных.

Выдача удостоверения. Обучение персонала. I группа допуска по электробезопасности. Удостоверение по электробезопасности инспектирующего персонала.

Теоретическая значимость данного исследования заключается в том, что на основе изученной литературы, периодической печати собран материал для углубленного осмысления вопросов по данной теме. Практическая значимость заключается в возможности применения основных положений, содержащихся в исследовании, и призванных способствовать совершенствованию проработанности по направлениям указанной темы. Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и библиографического списка. Заключение Подводя итог работе необходимо выделить следующие аспекты.

Инструкция по охране труда фасовщика аптеки. Кадровая политика — это своеобразная совокупность социально-правовых, а так же организационно-экономических и психологических мероприятий по формированию, использованию и воспроизводству трудового (кадрового) потенциала. Главной целью кадровой политики является обеспечение сегодня и в будущем каждой должности и рабочего места персоналом надлежащей квалификации. Понятие «государственная кадровая политика» трактуется гораздо шире – не только как общественная стратегия развития кадрового потенциала, но и как одно из направлений реализации государственной политики. По своей важности кадровая политика не уступает другим элементам общественного устройства: политической, экономической, социальной, культурной, образовательной политике, и потому любые меры, связанные с разработкой государственной кадровой политики (подготовка концепции, программы, организация намеченных задач) должны определяться кадровым обеспечением.

На сегодняшний день приоритетное место в государственной кадровой политике занимает кадровое обеспечение системы государственного и муниципального управления: насыщение структур исполнительной, законодательной и судебной власти профессионально подготовленными, ответственными кадрами, обладающими высоконравственными качествами и чувством гражданского долга. Особого внимания требует деятельность по формированию административного и элитного слоя и его резерва. В настоящее время наблюдается дефицит профессионально подготовленных руководителей государственного уровня. Проведенный анализ показывает, что регламентация вопросов реализации кадровой политики на государственном уровне Российской Федерации осуществляется при помощи специальных нормативных актов и при помощи документов, разработанных для регламентации общих вопросов государственного управления. Таким образом, кадровая политика должна обеспечивать и обязательное прогнозирование и определение перспектив развития как глобальных кадровых процессов в стране, так и геополитических сторон кадровой политики в более широком формате. Если предположить, что реализация кадровой политики обеспечивает достижение поставленных целей и решение задач, то рассматриваемое явление, безусловно, выполняет в обществе важные социальные функции, такие как повышение эффективности государственного управления и общественного производства и укрепление государственной целостности и социально-политической стабильности общества. В не меньшей степени важно вовлечение трудовых ресурсов в государственное управление в интересах государства, общества и человека.

Список литературы 1.Бондарь Н.С. Государственное управление Российской Федерации. 3-е издание, переработанное и дополненное.

– М.: Юрайт, 2013. 2.Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление. 4-ое издание, переработанное и дополненное. – М.: Юрайт, 2012. 3.Васильев В.П.

Государственная Кадровая Политика России На Современном Этапе Характеризуется

Государственное управление. Учебное пособие 2-е издание. Издательство: Дело и сервис. 4.Грицюк Т.В. Основы управления персоналом: Учебник для вузов.– М.: Изд-во РДЛ, 2013.

5.Дорошенко Е.Н., Заболотских Е.М., Комарова В.В., Фадеев В.И. Государственное управление.

– М.: Проспект, 2013. 6.Кушлин В.И. Государственное управление: Учебник / В.И.

Москва: Экономика, 2013. 7.Мельников А.А. Государственное управление. Учебное пособие. М.: Издательство: Евразийский открытый институт.

8.Мухаев Р.Т. Система государственного и муниципального управления. / Р.Т Мухаев. – М.: Юнити-Дана, 2012. 9.Мысляева И.Н.

Кононкова Н.П. Управление персоналом.

Учебное пособие. М.: Издательство Московского университета, 2010. 10.Наумов С.Ю., Сергушко С.В., Подсумкова А.А. Теория государственного и муниципального управления. – М.: Форум, 2011.

11.Фомина В.П., Алексеева С.Г. Система государственного и муниципального управления. – М.: Изд-во МГОУ, 2010. 12.Цейтлин Р.С.: Основы управления персоналом.

Концепция Государственной Кадровой Политики Российской Федерации

– М.: Омега-Л, 2013. 13.Шамарова Г.М. Основы государственного и муниципального управления. – М.: Синергия, 2013. 14.Шедько Ю.Н. Система государственного и муниципального управления. – М.: Юрайт, 2015.

Государственная Кадровая Политика Рф Реферат

15.Яновский В.В.: Государственное и муниципальное управление. – М.: КноРус, 2015.